Sedan år 2017 delar vi årligen ut priset Årets mångfaldschef i samarbete med tidningen Chef. Vinnaren tillkännages på den stora Chefgalan som genomförs i mars varje år.
Syftet med priset är att lyfta fram goda exempel på chefer som i sitt ledarskap målmedvetet och strategiskt arbetar utifrån företagets värdegrund för att främja mångfald i bred bemärkelse. Någon som vågar utmanar normer.
- Läs mer om kriterier och jury på tidningen Chefs hemsida.
”På Sodexo är vi övertygade om att vårt strategiska mångfaldsarbete är en del av våra framgångar. Genom priset får vi möjlighet att lyfta fram fler goda exempel. I slutänden handlar det om att skapa ett inkluderande samhälle där vi tar tillvara på all kompetens och bygger fler välmående företag och arbetsplatser.” - Peter Mellin, vd Sodexo Sverige
-
Britta Burreau
VD, KPA Pension
Britta lever som hon lär även i uppförsbacke. Detta är en stark ledare och förebild som går i bräschen för en hel bransch genom att visa att normer är till för att brytas, även i de mest traditionstyngda sammanhang. En chef som inte ger sig förrän alla känner sig inkluderade. Detta gäller såväl medarbetare som kunder. Hon är dessutom en opinionsbildare som omfamnar alla dimensioner av mångfald, både på jobbet och ute i samhället.Delal Apak
VD, Novare Peritos
Delal är en ledare som visar att även små insatser kan bidra till stor förändring. Genom outtröttligt engagemang som sträcker sig långt utanför arbetsplatsen gör hon skillnad för den enskilda individen som andra ser förbi. Hon har dessutom visat att mångfald kan förvandla röda siffror till vinst. Med energi, passion och skärpa skapar hon en medvetenhet och insikt hos företag och organisationer och visar att samhällsnytta går hand i hand med affärsnytta.Shervin Razani
VD och grundare, Jurek rekrytering och bemanningShervins livsverk förändrar organisationer, tar ton för mångfald och utmanar näringslivet. När andra fastnar i skrivbordsprodukter för att driva mångfaldsarbete utgår han från sin genuina övertygelse och bygger en lönsam och inkluderande kultur på lika villkor för alla. Han tappar hellre en affär än ruckar på sina värderingar, vilket skapat ett bolag där både kunder och medarbetare känner en stolthet och där de stannar kvar.
-
2019 – Nyamko Sabuni, hållbarhetsdirektör, ÅF AB
Juryns motivering ”Denna ledare sporras av motgångar och tror att förändring alltid är möjligt. Hen har inte bara visat att kompetens är viktigare än bakgrund och personlighet. Hen har också bevisat att mångfaldsarbete bidrar till tillväxt. I en tid där det behövs förebilder som visar mod har vår vinnare tagit initiativ till kraftfulla insatser för att bryta normer inom rekrytering såsom ”Ladies’ Month”. Här har vi en chef som tror stenhårt både på sig själv och sin organisation.”
-
2018 – Johan Oljeqvist, vd Fryshuset
Juryns motivering
”Denna chef arbetar med ett inkluderande ledarskap. Kompromisslös i sin vision om att tända gnistan hos personer som många redan dömt ut. Med stort mod, en genuin övertygelse och tro på alla utför den här chefen långsiktiga, uthålliga, smarta men långt ifrån självklara initiativ som leder till stordåd och som utmanar alla normer. En affärsmodell som till och med exporteras till andra länder.”
-
2017 – Annika Viklund, Senior vice president och ansvarig för Vattenfallskoncernens elnätsverksamhet
Juryns motivering
”En bangbom-person som har åstadkommit konkret förändring i en ingenjörsdriven komplex och internationell samt mansdominerad bransch. Förebild och ambassadör inom och utom den organisation hon verkar, samt speglar samhället internt i företaget. Hon är långtifrån en ensaksperson och driver alla frågor samtidigt. Hon lever under devisen ‘Olikheter berikar – det är inte alltid lättare men det blir alltid bättre’.”