Medarbetare
Våra 426 000 medarbetare är kärnan i vår sociala påverkan. Deras hälsa, säkerhet, välbefinnande och utveckling gör vår gemensamma påverkan möjlig.
Better Tomorrow 2028
Hållbarhet skapas genom konkreta, vardagliga handlingar som utförs konsekvent av varje medarbetare på varje arbetsplats.
Vi väver in hållbarhet i hela vår verksamhet och levererar mätbara, meningsfulla resultat för kunder, gäster och samhällen. Det är vad vi kallar affärsmässig hållbarhet inom Sodexo.
Vår hållbarhetsplan Better Tomorrow 2028 markerar nästa steg i vår långsiktiga hållbarhetsresa – en resa som började med vår grundare redan 1966 och som har gjort Sodexo till en verklig pionjär på området.
Som global ledare inom måltidstjänster vet vi hur avgörande detta uppdrag är för framtidens system, och vi tar vårt ansvar på största allvar.
Genom vår hållbarhetsplan Better Tomorrow 2025 har vi kunnat omvandla våra ambitioner till konkreta, uppmätta resultat – på varje site och vid varje servering.
Under de kommande tre åren kommer vår nya hållbarhetsplan Better Tomorrow 2028 att ge oss drivkraften att fortsätta med vårt hållbarhetsarbete i en snabbare takt än tidigare.
Ett ramverk som vägleder vårt arbete:
Allt vi gör börjar med våra medarbetare, involverar våra kunder och har i slutändan en positiv inverkan på planeten och samhället. BT28 bygger därför på tre fokusområden – Medarbetare, Kunder samt Planet & Samhälle – som var och en stöds av konkreta och mätbara åtaganden:
Kunder
Våra kunder kan lita på att vi stödjer deras hållbara omställning, särskilt genom måltider som är bra för hälsan och planeten och att vi utgår ifrån en mer effektiv användning av resurser.
Planet & samhälle
Våra gemensamma initiativ i hela värdekedjan gör att vi kan minska utsläpp och skydda vår natur. Vi strävar också efter att bekämpa livsmedelsosäkerhet genom Stop Hunger.
Medarbetare: Stödja våra medarbetares välbefinnande och utveckling
Våra medarbetares hälsa, säkerhet, välbefinnande och utveckling är centrala för att skapa positiva ringar på vattnet. Vi tror på att stödja deras professionella utveckling genom utbildningar och kompetensutveckling.
- Minska vår sjukfrånvaro (LTIR) till 0,3 och nå en total arbetsrelaterad skade- och sjukdomsfrekvens (TRCR) på 1,3 år 2028.
- Ge alla medarbetare minst 15 timmars utbildning per år.
- Fortsätta att arbeta med vårt förmånsprogram för medarbetare.
Fiscal 2025 Sustainability Report
Läs mer om Sodexos framsteg hittills och om Better Tomorrow 2028 (BT28) i vår globala hållbarhetsrapport.
Ett vinnande recept: Hur K-märkt omdefinierar hållbar mat
Vad får tre passionerade yrkespersoner med erfarenhet från Michelinbelönade restauranger att vilja öppna en 2 000 kvadratmeter stor matsalsliknande restaurang, som serverar hundratals gäster varje dag?