Talangprogrammet Female Leader Engineer: En väg till jämställdhet i ledarskap

Detta skräddarsydda program riktar sig till kvinnliga och icke-binära ingenjörsstudenter i slutet av sina studier. Syftet är att maximera deltagarnas potential och utöka deras affärsnätverk, samtidigt som det bidrar till ökad jämställdhet i ledarpositioner.

Sedan partnerskapet startade har vi varit värdar för två partnerbesök på vårt kontor i Arenastaden i Solna. Under dessa besök får deltagarna en djupare inblick i vår organisation, vår affär och vår kultur. Tillsammans med programdeltagarna hade vi för årets besök diskussionsämnen som fokuserade på ledarskap, innovation och teknik, strategi och marknadsföring.  

”Jag kände inte till Sodexo jätteväl innan jag deltog i programmet och visste egentligen inget mer än att Sodexo arbetar med skolmat. Under programmets gång fick jag dock en mycket bredare och djupare förståelse för företaget. Jag insåg att Sodexo är ett stort och mångsidigt företag, som verkligen har möjlighet att påverka både människor och miljön positivt. En möjlighet som Sodexo verkligen tar till vara på genom att aktivt sträva efter att göra skillnad, både som företag och som arbetsgivare. Vilket verkligen öppnade upp mina ögon för Sodexo som min framtida arbetsgivare”, berättar Anna Hollsten som deltog i talangprogrammet under förra året och som sedan en tid tillbaka arbetar som projektledare inom supportfunktionen Business Improvement & Growth Support (BIGS) på kontoret i Solna.

Anna fortsätter att berätta om vad som fick henne att bli intresserad av och söka tjänsten som projektledare inom BIGS:

”Anledningen till att det blev projektledare på Sodexo har att göra med att jag länge har haft ett stort intresse för ledarskap, då det har varit något jag alltid velat jobba med och något jag vill fortsätta utvecklas inom. Projektledarrollen i sig kändes som en perfekt utmaning då jag dels får utveckla mitt ledarskap och dels får användning av min problemlösningsförmåga, som jag utvecklat under min utbildning till civilingenjör. Och anledningen till att det blev projektledare i just BIGS, är för att jag tycker att det är väldigt kul att jobba med att både stödja och utveckla verksamheter. Det är något jag har erfarenhet av och verkligen vill fördjupa mig inom. Dessutom kom jag i kontakt med min nuvarande chef, Tania Smelova, under programmet. Hon visade stort förtroende för mig och mitt ledarskap, vilket också är en stor anledning till att jag sökte mig till just BIGS”.

”Partnerskapet med Female Leader Engineer är viktigt utifrån att vi vill bygga ett nätverk av kompetens för kommande specialist- och ledarroller. Vi delar också programmets vision om att arbeta mot ett mer jämställt näringsliv, och det känns bra och viktigt att vi kan vara med och bidra i den utvecklingen”, berättar Lina Larsson, Talent Acquisition Manager på Sodexo.

”Vi är nu mitt i vårt deltagande för innevarande program och vi har fått fantastisk respons från årets deltagare. Det finns ett stort intresse för Sodexo och just nu pågår flera samtal kopplat till examensarbete. Vår förhoppning är att matcha med flera av deltagarna, initialt för examensarbete, men på sikt kan en eller flera av dem bli en del av vårt Sodexo-team”, tillägger Lina.