Stöttande och uppmuntrande ledarskap avgörande för utveckling
Liza Zidén är driftchef för Cleaning Services Transport på Sodexo i Sverige, och stöttande och uppmuntrande ledarskap har varit avgörande för hennes utveckling inom företaget.
Läs om Lizas karriärresa på Sodexo
Jag är uppvuxen i ett villaområde i Vallentuna tillsammans med sju syskon. Jag började i restaurangbranschen redan som 16-åring. Det är en bra instegsbransch till yrkeslivet.
2010 kom jag i kontakt med Sodexo. En kompis tipsade om att företaget sökte tågstädare och jag tyckte att det lät intressant. Jag var 20 år och lärde mig alla utmaningar som finns kring tågstäd. Man måste vara flexibel, lösningsorienterad och att det är ett fysiskt tungt jobb.
Att upptäcka min potential
Efter bara ett par månader fick jag hoppa in som vikarierande koordinator, en roll jag hade parallellt medan jag utvecklades vidare till gruppledare och vikarierande arbetsledare. Efter några år fick jag chansen att ta steget till platschef.
Idag är jag driftchef på Cleaning Transport och har stor nytta av min bakgrund. Jag är medveten om medarbetarnas utmaningar och vad som krävs för att utföra olika uppgifter. Mitt ansvarsområde omfattar flera tjänster kopplade till tåg. Förutom städning hanterar vi hittegods, fyller på mat och kioskvaror och en del andra tjänster som bidrar till att kundernas resenärer får en trivsam resa.
Mina största utmaningar
Min största utmaning är den geografiska spridningen. Mitt område sträcker sig från Stockholm via Jämtland till Luleå. 11 stationer med 120 medarbetare och ledare utspridda från Stockholm och uppåt. Avstånden gör att jag behöver hitta andra sätt att vara närvarande. Jag reser en del men det blir också mycket kontakt via telefon och Teams.
Jag är nyfiken och drivs av möjligheten att påverka, utveckla och skapa förbättringar – både i verksamheten och för mina medarbetare. Att se människor växa i sina roller och få förtroendet att ta mer ansvar är otroligt givande.
Avgörande för min utveckling
Jag har haft tre chefer under mina år på Sodexo. Alla har varit stöttande och uppmuntrat mig att testa nya roller. Att de har trott på mig har varit avgörande för mig och min utveckling. Sodexo är ett bra ställe att utvecklas på om man har vilja och engagemang. Jag tycker att jag är ett bra exempel på det.
Sodexo som arbetsgivare är varm med mjuka värderingar som går i linje med mina egna. Företaget vill utveckla både verksamhet och medarbetare vilket jag uppskattar. Jag delar också företagets ambition att vilja göra skillnad.
Att kombinera privat- och yrkesliv
Jag har tre barn i åldrarna 4, 7 och 9 år. Det kan vara en utmaning att vara driven och engagerad i jobbet och samtidigt vara en engagerad mamma. Man får lära sig att koppla på och stänga av. Att ha en stor familj har inte varit något hinder för att kunna utvecklas inom Sodexo, jag fick till och med erbjudande om en ny roll när jag var föräldraledig med vårt äldsta barn. Det finns en förståelse för att man inte alltid kan vara tillgänglig.
Största delen av min fritid går till barnen just nu. Jag gillar att resa och uppleva andra miljöer. Det ger mig perspektiv och inspiration. Jag har bland annat varit i Indien, Thailand, Brasilien och Bali men också på platser i Europa med häftig natur som Irland och Skottland. Om några veckor åker hela familjen till Malaysia.
"Det kan vara en utmaning att vara driven och engagerad i jobbet och samtidigt vara en engagerad mamma. Man får lära sig att koppla på och stänga av. Att ha en stor familj har inte varit något hinder för att kunna utvecklas inom Sodexo, jag fick till och med erbjudande om en ny roll när jag var föräldraledig med vårt äldsta barn. Det finns en förståelse för att man inte alltid kan vara tillgänglig."
"Min resa på Sodexo skulle jag säga är bevis på att med vilja och engagemang finns alla möjligheter att utvecklas och jag är stolt över den resa jag har gjort på Sodexo."
Liza om internationella kvinnodagen den 8 mars
"Jag tycker att internationella kvinnodagen är viktig. För mig handlar det om att lyfta fram och värdera människor utifrån deras kompetens och drivkraft, inte deras kön. Jag har själv haft förmånen att arbeta i en organisation där jag fått stöd och möjligheter att växa, även under intensiva perioder med tre graviditeter och föräldraledigheter. Det är långt ifrån en självklarhet för alla.
Personligen har jag inte stött på några större motstånd på grund av att jag är kvinna, men när jag nämner att jag är chef så får jag ofta frågor om hur gammal jag är, en fråga som jag tror att män i samma situation kanske inte får lika ofta. Jag har även uppmärksammat att män ibland tror att jag inte klarar av att lyfta något som är lite tyngre eller att hantera fysiskt krävande uppgifter. Jag förstår att det är i all välmening men jag har jobbat praktiskt och är van att lyfta. De erbjuder inte sin hjälp utan kliver in och tar över uppgiften.
Internationella kvinnodagen är en viktig påminnelse om att vi måste fortsätta arbeta för att skapa arbetsplatser där alla, oavsett kön, har samma förutsättningar att utvecklas och göra karriär – utan att behöva försvara sin rätt att vara där."