Sodexo är finalist i Diversity Charter Sweden Awards 2026
Vi är en av tre finalister i kategorin Nytänkande i Diversity Charter Sweden Awards 2026. Det är vi stolta över och ser det som en möjlighet att dela våra erfarenheter med andra arbetsgivare, som arbetar med mångfald och inkludering.
Sodexo till final för nytänkande arbete inom mångfald och inkludering
Diversity Charter Sweden Awards lyfter konkreta arbetssätt och initiativ som visar hur mångfald och inkludering kan omsättas i praktiken. Totalt har nio organisationer gått till final i årets tre kategorier.
I kategorin Nytänkande där vi är en av finalisterna, uppmärksammas organisationer som på nya sätt har tagit sig an en viktig samhällsutmaning.
Våld i nära relationer påverkar inte bara den som utsätts i hemmet. Konsekvenserna följer ofta med till arbetsplatsen och kan påverka både hälsa, trygghet och arbetsförmåga. Genom samarbetet med Change Collective erbjuder Sodexo stöd till medarbetare som lever i eller har levt i våldsamma relationer.
Samarbetet med Change Collective omfattar bland annat utbildning, stödmaterial och professionellt stöd till medarbetare som behöver hjälp. Målet är att bidra till en tryggare arbetsmiljö där ingen ska behöva känna sig ensam i en utsatt situation.
Den 29 september presenteras vinnarna i Diversity Charter Sweden Awards vid Diversity Charter Swedens Signatory Event i Stockholm. På eventet samlas arbetsgivare för att utbyta erfarenheter med varandra, ta del av nya perspektiv och för att diskutera hur mångfald och inkludering kan bidra till att stärka verksamheten.
"Vi är väldigt stolta över att vara finalister i kategorin Nytänkande. För oss är det ett erkännande av ett arbete som handlar om människors trygghet, hälsa och möjlighet att leva ett liv fritt från våld. Som arbetsgivare har vi en unik möjlighet att upptäcka när någon mår dåligt och erbjuda stöd. Att vårt samarbete med Change Collective uppmärksammas visar att arbetsplatsen kan vara en viktig del av lösningen på ett av våra största samhällsproblem".
